Вопрос-ответ

Является ли совместительством работа по двум должностям в одном заведении?

В трудовом законодательстве предусмотрено два варианта выполнения работы по двум должностям одновременно: совмещение и совместительство.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

При совмещении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается выполнение дополнительной с письменного согласия работника при дополнительной оплате. Работник при этом не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором, а дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;

Необходимо отличать совместительство от совмещения.
При работе по совместительству:
  • заключается трудовой договор
  • работа выполняется в свободное от основной работы время
При работе на условиях совмещения:
  • работа выполняется без освобождения от основной работы
  • трудовой договор не заключается: оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Родителям Законы
Made on
Tilda