Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
При совмещении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается выполнение дополнительной с письменного согласия работника при дополнительной оплате. Работник при этом не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором, а дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор
- работа выполняется в свободное от основной работы время
- работа выполняется без освобождения от основной работы
- трудовой договор не заключается: оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
