На их основе можно сделать вывод об итоговой заработной плате, как она считается и от чего зависит. Надо понимать, что гарантированная заработная плата — это оклад + компенсационные выплаты. Стимулирующие (премия) обязательной выплатой, как правило, не считается.
Второе. Не сравнивайте свою зарплату с зарплатой других специалистов — это бесполезно.
Правильнее изучить свой расчетный листок и понять, какие виды выплат составляют вашу гарантированную заработную плату, а какие — стимулирующие (необязательные). Начисление заработной платы в размере меньшем, чем гарантировано Трудовым договором и Положением об оплате труда, будет считаться нарушением трудового законодательства.
Больше о деньгах педагога: За что педагогу недоплачивают, а должны?
